Calcular Verbas Rescisórias Online – Rápido e Grátis

Descubra o valor exato das suas verbas rescisórias de maneira rápida e gratuita. Nossa calculadora trabalhista online considera o FGTS, a multa rescisória e outros direitos trabalhistas para facilitar o cálculo das verbas rescisórias.

Com apenas alguns cliques, você obtém o cálculo trabalhista online de forma prática e segura.

Seja para demissão sem justa causa ou outros tipos de desligamento, nossa calculadora de rescisão completa proporciona o valor estimado em segundos.

Experimente o cálculo trabalhista gratuito e tenha confiança nas informações geradas, garantindo que todos os detalhes da sua rescisão trabalhista sejam calculados corretamente. Utilize nossa ferramenta para entender melhor os seus direitos trabalhistas.

Calculadora de Rescisão Trabalhista

Veja também a calculadora de SEGURO DESEMPREGO e férias

Utilize nossa Calculadora de Seguro Desemprego gratuita para obter o valor exato de forma prática e sem complicações. Além disso, experimente também nossas outras ferramentas:

• Calculadora de Décimo Terceiro Salário: Calcule rapidamente quanto receberá, considerando todos os meses trabalhados e as deduções necessárias.
• Calculadora de Férias: Faça um planejamento completo para suas férias.

Com essas ferramentas online, você pode calcular de maneira precisa seus benefícios trabalhistas em poucos passos.

Como usar a Calculadora de Rescisão Trabalhista?

Se você foi demitido ou está pedindo demissão, calcular corretamente a rescisão é essencial para garantir seus direitos trabalhistas. Siga este passo a passo para utilizar nossa calculadora e descobrir o valor da sua rescisão:

1. Insira o salário bruto: Coloque o valor do seu salário mensal antes dos descontos.
2. Informe a data de contratação: Preencha o campo com o dia, mês e ano em que você foi contratado.
3. Informe a data de demissão: Adicione a data em que seu contrato foi encerrado.
4. Escolha o motivo da demissão: Selecione o motivo da sua saída, como dispensa sem justa causa ou pedido de demissão.
5. Defina a situação do aviso prévio: Se foi trabalhado ou indenizado.
6. Informe se possui férias adquiridas: Marque a caixa caso tenha direito a férias ainda não usufruídas.
7. Insira o número de dependentes: Adicione a quantidade de dependentes para cálculo do imposto de renda.
8. Saldo do FGTS: Preencha com o saldo disponível no FGTS antes da sua contratação atual.
9. Dias de férias vencidas: Informe quantos dias de férias vencidas você ainda tem direito.
10. Clique em ‘Calcular’: Obtenha o valor detalhado da sua rescisão trabalhista.

Ao calcular verbas rescisórias, é importante entender os direitos trabalhistas garantidos por lei ao encerrar um contrato de trabalho. O cálculo das verbas rescisórias inclui valores como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio (se aplicável), e eventualmente, a multa do FGTS e o saque do saldo depositado na conta vinculada do trabalhador.

Para realizar o cálculo das verbas rescisórias, é necessário considerar o tempo de serviço, o tipo de rescisão (com ou sem justa causa) e outros fatores específicos do contrato de trabalho. Utilizar uma ferramenta prática, como uma calculadora de verbas rescisórias, pode facilitar esse processo, garantindo precisão nos números e evitando possíveis erros que podem resultar em prejuízos tanto para o trabalhador quanto para o empregador.

O uso dessa calculadora torna o processo mais rápido e confiável, ajudando o trabalhador a visualizar exatamente o que deve receber no momento de desligamento da empresa.

Como funciona a rescisão de contrato de trabalho?

A rescisão de contrato é a formalização do término do vínculo empregatício, podendo ser solicitada tanto pelo colaborador quanto pela empresa. Este processo requer que o departamento pessoal siga procedimentos estabelecidos pela legislação trabalhista.

Há diferentes tipos de contratos no setor privado, cada um com suas regras específicas. Porém, alguns elementos são comuns, como o seguro-desemprego, férias proporcionais, liberação do FGTS e aviso prévio, que devem ser considerados no cálculo das verbas rescisórias.

A rescisão é oficializada com a assinatura do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), documento que sela o encerramento do vínculo. Embora esse processo possa parecer complicado, é fundamental para garantir os direitos do trabalhador.

Como realizar o cálculo de rescisão com FGTS e multa?

O cálculo de rescisão trabalhista varia de acordo com o tipo de demissão e o aviso prévio. É responsabilidade do empregador realizar o cálculo corretamente e pagar os valores devidos ao trabalhador, incluindo descontos e valores proporcionais ao tempo de trabalho.

No caso de demissão sem justa causa, o cálculo deve ser feito sobre o salário bruto, ou seja, antes dos descontos de previdência e imposto de renda. Fatores como férias vencidas, saldo do FGTS e multa de 40% devem ser considerados para se obter o valor exato da rescisão.

Como é calculada a rescisão sem cumprimento de aviso prévio?

Quando o aviso prévio não é cumprido, o valor de 30 dias de salário deve ser adicionado à rescisão. Além disso, o cálculo exato da rescisão inclui:

• Dias trabalhados no mês da demissão;
• Férias vencidas e proporcionais;
• Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
• 13º salário proporcional;
• Adicionais como insalubridade e horas extras, se aplicável.

Quem tem direito a receber rescisão de contrato de trabalho (CLT)?

O trabalhador tem direito à rescisão nas seguintes situações:

• Sem justa causa: Quando a empresa decide pela demissão sem que o empregado tenha cometido falta grave.
• Por justa causa: Quando o trabalhador comete ato faltoso grave, conforme previsto no artigo 482 da CLT.
• Por justa causa do empregador: Quando a empresa descumpre o contrato ou comete abusos contra o funcionário.
• Por culpa recíproca: Quando ambas as partes violam simultaneamente as obrigações do contrato.

Se você se enquadra em uma dessas situações, é essencial calcular corretamente sua rescisão para garantir seus direitos.

Qual o prazo para a rescisão de contrato ser paga?

Conforme a reforma trabalhista de 2017, o empregador tem até 10 dias após o encerramento do contrato para quitar os débitos. Se o pagamento não for feito no prazo, a empresa estará sujeita a uma multa correspondente ao valor integral do salário do trabalhador.

Dúvidas frequentes sobre o acerto trabalhista

O que é o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT)?

O TRCT é o documento que formaliza a quitação das verbas rescisórias. Ele é essencial para que o trabalhador possa solicitar o FGTS e é emitido pela empresa no momento da demissão, considerando as particularidades do tipo de rescisão.

Quais direitos eu tenho se pedir demissão?

Ao pedir demissão, o trabalhador perde alguns direitos, como o acesso ao FGTS e ao seguro-desemprego. No entanto, ele mantém o direito a:

• Férias vencidas e proporcionais;
• Abono de 1/3 das férias;
• Saldo salarial;
• 13º salário proporcional.

Como funciona o aviso prévio?

O aviso prévio é o período de 30 dias entre a notificação de desligamento e a efetiva saída do colaborador. Tanto a empresa quanto o trabalhador podem optar por não cumprir o aviso prévio, devendo pagar uma indenização correspondente ao salário do período.

Quando cumprir o aviso prévio?

O cumprimento do aviso prévio é negociável. No caso do empregado, ele pode pedir dispensa para assumir outro emprego ou por motivos pessoais. A empresa, por sua vez, pode optar por não exigir o cumprimento do aviso, especialmente em demissões por justa causa ou quando não há interesse em manter o trabalhador no ambiente de trabalho.

O que é demissão por justa causa?

A justa causa ocorre quando o trabalhador comete uma falta grave que justifica o rompimento imediato do contrato sem o pagamento de verbas rescisórias. Exemplos incluem desídia, indisciplina, insubordinação e atos de improbidade.

Quais os direitos na demissão por justa causa?

O trabalhador demitido por justa causa tem direito apenas ao saldo dos dias trabalhados e às férias vencidas com o adicional de 1/3. Não há pagamento de 13º salário proporcional, aviso prévio, ou multa do FGTS.

Quais os direitos na demissão sem justa causa?

Na demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito às seguintes verbas rescisórias:

• Aviso prévio;
• Saldo salarial;
• Multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
• Férias vencidas e proporcionais com adicional de 1/3;
• 13º salário proporcional;
• Seguro-desemprego.

Há rescisão contratual durante o período de experiência?

Sim, em caso de demissão durante o período de experiência, o trabalhador tem direito a:

• Saldo salarial;
• 13º salário proporcional;
• Férias proporcionais com adicional de 1/3;
• FGTS;
• Multa de 40% sobre o saldo do FGTS.

Como calcular a rescisão de maneira exata?

Para calcular a rescisão corretamente, deve-se considerar:

• Saldo salarial;
• Férias vencidas e proporcionais;
• 13º salário proporcional;
• Aviso prévio proporcional;
• Saldo do FGTS;
• Multa de 40% sobre o FGTS.

O que é rescisão de trabalho indireta?

A rescisão indireta ocorre quando o trabalhador “demite” a empresa por descumprimento de obrigações contratuais. Esta modalidade é prevista no artigo 483 da CLT e garante ao empregado os mesmos direitos da demissão sem justa causa.

O que pode gerar uma rescisão indireta?

Algumas das causas que justificam a rescisão indireta incluem:

• Atrasos no pagamento de salários;
• Assédio moral;
• Desvio de função;
• Rebaixamento de cargo;
• Agressões físicas.

É importante conhecer seus direitos e, em caso de dúvida, consultar um advogado especializado em direito trabalhista para orientações específicas.

Conclusão

Entender como funciona a rescisão de contrato de trabalho é essencial para garantir seus direitos. Seja por iniciativa do empregado ou do empregador, o cálculo correto das verbas rescisórias permite que o trabalhador receba tudo o que tem direito, incluindo valores como férias, 13º salário e FGTS. Utilize as informações fornecidas para ter mais clareza sobre seus direitos e obrigações nesse processo.